Définir un objectif professionnel solide
Hypothèse d’emploi · Périmètre · Critères d’acceptation · Risques
Hypothèse d’emploi · Périmètre · Critères d’acceptation · Risques
Carrière comme projet
Votre feuille de route, rendue visible et actionnable
Chez Apricigo, nous transformons l’évolution professionnelle en un système clair : cartographie précise des compétences, objectifs gradués, indicateurs visuels et rituels d’amélioration continue. Vous pilotez la progression, nous fournissons l’architecture, les repères et la transparence.
Clarté opérationnelle
Objectifs découpés en jalons mesurables, suivis visuellement.
Objectifs découpés en jalons mesurables, suivis visuellement.
Éthique & confiance
Politique de données stricte, information claire et vérifiable.
Politique de données stricte, information claire et vérifiable.
Orientation belge
Contexte local, employabilité et référentiels européens alignés.
Contexte local, employabilité et référentiels européens alignés.
Cartographie fine des compétences, contextée pour la Belgique
Nous identifions les capacités clés attendues par les employeurs locaux, relions les savoirs aux situations de travail et articulons des paliers clairs d’autonomie. Résultat : une vision précise, mesurable et actionnable.
- Référentiels alignés · Cadres européens et réalités belges (FR/NL).
- Preuves tangibles · Portefeuille d’artefacts et retours vérifiables.
- Contextes · Scénarios métier, contraintes, indicateurs d’impact.
- Priorisation · Effort vs. valeur, risques, dépendances.
Compétence Preuve
Du diagnostic à l’impact : un chemin jalonné et réaliste
Chaque étape est bornée par des livrables concrets, des critères de réussite et un délai. Vous savez quoi faire cette semaine, et pourquoi.
Découvrir
Entretien d’intention · Contextes visés · Contraintes
État des lieux · Forces · Écarts vs. emploi cible
Semaine 1
Structurer
Objectifs gradués · Jalons · Indicateurs
Séquences d’entraînement · Contraintes de temps
Semaines 2–3
Monter en puissance
Production guidée · Feedback rapide · Ajustements
Preuves transférables · Préparation entretien
Semaines 4–8
Des repères qui se voient dès le premier regard
Nous affichons des pourcentages d’achèvement, des vitesses d’apprentissage et une charge hebdomadaire réaliste. Les chiffres sont mis à jour lors des revues.
Objectifs atteints
76%
76%
Vitesse d’apprentissage
1.3×
1.3×
Charge hebdomadaire
~6 h
~6 h
Études de cas — de la clarté à l’opportunité
Exemples anonymisés montrant comment un cadrage visuel, des jalons réalistes et des preuves tangibles donnent de la traction sur le marché.
Transparence, protection des données et information claire
Notre éthique est pragmatique : expliquer sans jargon, respecter les personnes, documenter les engagements. Les politiques publiques sont publiées et tenues à jour.
RGPD appliqué
Minimisation des données, consentement explicite, droits d’accès et d’effacement.
Minimisation des données, consentement explicite, droits d’accès et d’effacement.
Traçabilité
Historique des jalons, décisions argumentées, preuves datées.
Historique des jalons, décisions argumentées, preuves datées.
Guides pratiques, repères belges et lectures recommandées
Accélérez grâce à des synthèses claires, des check-lists et des exemples de livrables. Tout est orienté vers l’employabilité en Belgique.
Construire des preuves transférables
Livrables, critères, contexte et retours vérifiables
Livrables, critères, contexte et retours vérifiables
Préparer l’entretien
Raconter l’impact · Illustrer avec des exemples concrets
Raconter l’impact · Illustrer avec des exemples concrets
FAQ
Si vous avez d’autres questions, consultez la page contact ou écrivez-nous : [email protected].
Comment se passe le premier rendez-vous ?
Un échange de 45–60 min pour cadrer votre cible, votre contexte et vos contraintes. Nous proposons un plan de route concret.
Est-ce adapté en reconversion ?
Oui, nous découpons la montée en capacité en étapes réalistes avec preuves intermédiaires pour sécuriser chaque transition.
Comment sont fixés les jalons ?
Chaque jalon combine un livrable, un contexte d’usage et des critères d’acceptation. Nous évitons la subjectivité.
Proposez-vous un accompagnement d’équipe ?
Oui, pour les organisations souhaitant clarifier les responsabilités, fluidifier la transmission et accélérer l’autonomie.
Quid des délais ?
Un premier impact est visible sous 2–3 semaines ; la consolidation se fait sur 8–12 semaines selon le contexte.
Quels secteurs accompagnez-vous ?
Nous intervenons sur les métiers du numérique, de la communication et des fonctions transverses, avec adaptation locale.